Inklusionsfachkraft (w/m/d) in der Nürnberger Südstadt
beim Amt für Kinder, Jugendliche und Familien – Jugendamt

Job-ID: J000009793
Bezahlung: EGr. S 12 TVöD
Bewerbungsfrist: 15.06.2026
Zu besetzen ab: 01.09.2026
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
Befristung: unbefristet
Veröffentlicht: 22.05.2026

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Das Jugendamt sucht für die Weiterentwicklung der inklusiven Bildung, Betreuung und Erziehung in städtischen Kindertageseinrichtungen mehrere Inklusionsfachkräfte (w/m/d) mit einer durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit von 19,5 bis 39 Wochenarbeitsstunden. Die genaue Arbeitszeit ist abhängig von der jeweiligen Einrichtung. Bitte geben Sie uns Ihre Wunscheinrichtungen bei der Bewerbung mit an.

Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million Menschen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 12.500 Mitarbeitenden, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Nürnberg mitgestalten und besonders machen.

Das Jugendamt der Stadt Nürnberg fördert, berät und unterstützt mit einer Vielfalt an Einrichtungen und Dienstleistungen Kinder, Jugendliche, junge Erwachsene und Familien in ihrer Entwicklung. Unsere Mitarbeitenden in Pädagogik und Verwaltung schaffen mit Engagement, Wissen und Erfahrung positive Lebensbedingungen für die Zukunft junger Menschen und fühlen sich dem Wohl und Schutz von Kindern und Jugendlichen im Sinne des Leitbildes und des Schutzkonzepts zur Prävention von Gewalt verpflichtet.

In folgenden Kindertagesstätten der Nürnberger Südstadt werden Inklusionsfachkräfte (w/m/d) eingesetzt:

Haus für Kinder Ritter-von-Schuh-Platz 24, Vollzeitstelle mit 39 Wochenarbeitsstunden
Inklusiver Kinderhort Galgenhofstraße 14, Teilzeitstelle zwischen 19,5 und 30 Wochenarbeitsstunden
Kindergarten Herschelplatz 1a, Teilzeitstelle mit 19,50 Wochenarbeitsstunden
Kindergarten Dianastraße 98, Vollzeitstelle mit 39 Wochenarbeitsstunden

Das sind Ihre Aufgaben

Beratung und Unterstützung bei der Beantragung von Eingliederungshilfen für Kinder in der Einrichtung; Durchführung einer heilpädagogischen Diagnostik
Entwicklung eines individuellen Förderplans in Zusammenarbeit mit dem Team, den Eltern und dem Kind sowie Abstimmung der Maßnahmen; individuelle Begleitung und Förderung im Kita-Alltag zur Sicherstellung der größtmöglichen Teilhabe
Planung, Durchführung und Sicherstellung der Unterstützungsangebote in Einzel- und Gruppensettings unter Beteiligung der jeweiligen Kinder
Regelmäßige Überprüfung und Transfer der Förderangebote ins Team bzw. in den Kita-Alltag
Einzelfallabhängige Kooperation mit weiteren Fachdiensten auf inhaltlicher und organisatorischer Ebene bei Diagnostik und weiterer Hilfeleistungen
Kooperation mit dem Bezirk und dem Jugendamt für die Leistungsgewährung; Monitoring der Eingliederungshilfen und Verfahren
Mitwirkung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der jeweiligen Einrichtung

Das ist Ihr Profil

Für die Tätigkeit benötigen Sie

Staatliche Anerkennung als Heilpädagoge/in (w/m/d) (FAKS) oder
Ein abgeschlossenes Studium (Diplom [FH] oder Bachelor) im Studiengang Heilpädagogik oder
Ein abgeschlossenes Studium (Diplom [FH] oder Bachelor) im Studiengang Sozialpädagogik bzw. Soziale Arbeit sowie geeignete Zusatzqualifikation, z. B. als Fachkraft (w/m/d) für Inklusions- und Integrationspädagogik, Fachkraft (w/m/d) für Kinder mit Förderungsbedarf oder Fachkraft (w/m/d) für Integrations- und Inklusionsaufgaben oder mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem heilpädagogischen Tätigkeitsfeld oder
Ein abgeschlossenes Studium (Diplom [FH] oder Bachelor) im Studiengang Sonderpädagogik sowie mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem heilpädagogischen Tätigkeitsfeld

Daneben verfügen Sie über

Berufliche Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit mit Kindern mit erhöhtem Förderbedarf
Fachliche Kompetenz in den Bereichen Entwicklungspsychologie, Heilpädagogik und inklusive Förderung; Kenntnisse in der Erstellung von Förder- und Hilfeplänen und über die gesetzlichen Grundlagen zur inklusiven Betreuung; systemische und medizinische Grundkenntnisse
Erfahrungen im Bereich Beratung und Coaching
Die Fähigkeit, den heilpädagogischen Fachdienst selbststständig und transparent zu strukturieren und eigenständig durchzuführen; gute Kommunikations- und Moderationskompetenzen, die Fähigkeit zum selbständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten und zum prozess- und zielorientierten Handeln
Bereitschaft zur Zusammenarbeit innerhalb eines interdisziplinären Teams, Kooperations- und Konfliktfähigkeit
Offenheit und Flexibilität hinsichtlich der vielfältigen Bedarfe und Unterstützungsangebote; interkulturelle Kompetenz
Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick sowie hohe Diskretion und Verschwiegenheit
Sichere PC-Kenntnisse

Wir freuen uns auf Sie und bieten Ihnen

Gezielte Einarbeitung und fachliche Begleitung
Fachlicher Austausch innerhalb der Inklusionsfachkräfte
Offene und wertschätzende Teams, Arbeiten in einem vertrauensvollen Umfeld mit gegenseitigem Respekt und Teamgeist
Mitwirkung an den konzeptionellen Grundlagen für eine inklusive Kitapädagogik
Sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit Standortgarantie
Unbefristete Einstellung
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung und zahlreiche Sozialleistungen
Bezuschussung des Deutschlandtickets (VAG)
Attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-Leasing

Ihre Bewerbung – Ihre Chance auf viele Möglichkeiten

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unsere Online-Bewerbungsplattform.

Kontakt

Frau Schießl, Tel.: 0911 231-41161 (bei Fragen zur Bewerbung)
Frau Schwartz, Tel.: 0911 231-2993 (bei fachlichen Fragen)

Die Informationen im Stellenmarkt unter karriere.nuernberg.de sind Bestandteil dieser Stellenausschreibung.

Wir wertschätzen die Vielfalt unserer Stadtgesellschaft und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Chancengleichheit ist die Grundlage unserer Personalarbeit.

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